上市集團女主管，最狠也最脆弱

👗那年我剛入行，在一間上市時裝連鎖店做Sales Trainee，主管是一位40多歲的資深女強人。

這位女主管的專業風範和對待每位員工的熱情態度使她深受我們的尊敬。她的領導風格讓我們感受到了成功的動力和方向。透過她的榜樣，我們學到了許多如何處理工作和生活中的挑戰。在她身上，我看到了女性力量的無限可能。

她每天踩著高跟鞋巡店，KPI掛嘴邊，對我們這班新人來說，她是兇得讓人發抖的存在。

「跑唔到5萬？下個月唔使返工啦。」這句話，我永遠記得。

她的領導風格嚴厲而溫暖，讓我們對工作充滿熱情。雖然外表看似強大，但她也有脆弱的一面。她在我們的成長過程中，扮演了導師的角色，不僅教導我們工作技能，更是人生的啟蒙者。在她身上，我看到了一個成功的職場女性應該具備的品質，她讓我相信，無論多大的挑戰，只要堅持努力，就一定能克服。

但有一次我因為家人病重臨時請假，被她當眾鬧到幾乎哭出來。

誰知那天她自己頂替了我的班，還把每日交接表整理得整整齊齊。

後來才知道，她自己一邊養三個小孩，一邊供兩個長者，壓力從不說出口。

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⏳十年後，我在中環碰見她。她沒有以前那麼有火氣，但看得出來過得並不輕鬆。

隨著時間的推移，我開始理解她的堅持背後的原因。她不僅僅是在追求業績，更是在為她的孩子們鋪設更好的未來。她深知，只有通過自己的努力，才能為孩子們提供更好的生活環境和教育機會。

她的故事讓我體會到，作為一名女性領導者，要克服種種困難，並同時兼顧家庭和事業，需要付出更多的努力。這位女主管的堅韌和毅力啟發著我，讓我堅信只有持之以恆，才能實現更大的目標。在她的榜樣影響下，我努力在工作和家庭之間取得平衡，並努力成為一個更好的自己。這段工作經驗，讓我學會了堅持不懈，不斷進步，並珍惜每一份付出和收穫。

她主動攔住我，開門見山說：「你做緊信託啫？我想問下，如果唔想啲資產在852FIN的影響下搞到一鑊粥，有冇得規劃？」

原來，她正準備離婚，想將一部分名下資產獨立出來保障自己和細女的未來，又不想引發家庭衝突。

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📘信託筆記分享：

我幫她設計了一份私人信託：

✅ 將指定資產（包括部分物業租金收入）託付給專屬受託人管理

✅ 細女年滿25歲可分階段使用

✅ 萬一她出現健康問題，亦設有預設照護條款

她看完文件，長長嘆了口氣：「以前我只識衝數，而家終於識諗自己。」