香港公司股权激励计划：员工持股计划的相关法律问题

法律框架

在香港法律下，公司股权激励计划涉及到一些不同的法律方面的问题。总括而言，在法律层面上，最有可能涉及到以下法律：

1. 公司法

股权激励计划的设立可能涉及到发行公司新的股份作为激励股权。新的公司股份的发行，需要遵循《公司条例》以及公司章程规定的程序，例如需要公司股东会决议批准后再由董事会作出决议。

2. 合同法

公司与员工之间关于授予股票期权、股票认购权等计划的安排生效后，构成公司与员工之间的一项合同安排，受合同条款（及股票期权、限制性股票、股票增值权等的条款）的约束。

3. 劳动法

员工因股权激励计划而收到的利益，构成员工劳动报酬和收入的一部分，受劳动法的保护和约束。

4. 税法

员工因股权激励计划而收到的利益，也需要作为劳动报酬的一部分，在员工的年度薪金报税表中向税务局申报，公司也需要作为支付给员工的劳动报酬向税务局申报。

5. 信托法

许多股权激励计划（特别是限制性股票类型的股权激励计划），涉及到将该等用于激励的股权转到由受托人代为持有。持有激励股票的受托人作为该股票的法定权益持有人，而设立股权激励计划的公司或员工（在行权后）成为该股票的实质权益人。这有赖于信托法下的安排。

6. 反歧视相关法律

股权激励计划当然可以设置不同的条件让全部或部分员工参与获得利益，但不可以有基于性别、残疾、种族的歧视。在这方面，香港有《性别歧视条例》等不同的法律规范，并有平等机会委员会负责实施。

7. 隐私保护相关法律

实施员工股权激励计划，必然会收集员工的一些个人资讯，这些个人隐私资讯受个人隐私保护方面的法律保护，需依照法律规定收集、保存。

8. 上市条例规定

对于上市公司，主机板《上市规则》第17章及创业板上市规则第23章就股票期权作出了相关规定，上市公司需要遵守。

常见的股权激励计划类别

在实践中，公司可以采用不同的员工股权激励计划。不同类别的员工股权激励计划特点各有不同，公司可根据自己的需要选择适合的计划。以下表格列出了在香港比较常见的两种股权激励计划：股票期权和限制性股票。

除了股票期权和限制性股票之外，常见的其他形式的员工激励计划还包括限制性股票单位计划、延迟的现金奖励、虚拟股权计划、股票增值权计划等。

结语

香港公司在设立股权激励计划时需要考虑多方面的法律问题，包括公司法、合同法、劳动法、税法、信托法、反歧视法律、隐私保护法律以及上市条例等。不同类型的股权激励计划特点不同，公司应根据实际情况选择适合的方案。

免责声明： 本文内容仅供参考，并不构成法律建议或对任何法律问题的邀约、招揽或建议。请读者自行判断并咨询专业法律意见。

本文内容纯属作者个人意见，并不代表852FIN的立场。

852FIN提醒读者，本文所载内容主要来自网上公开资料，并不构成任何专业意见。如有关于股权激励计划的具体法律问题，读者应咨询专业律师的意见。

852FIN及本文作者对因文章所载或漏载的资料而引致的任何损失或损害，概不负责。